胖娃娃
|
性 別: 男
命中機率: 0%
註冊時間: 2011/02/13
總發文數: 86
總回應數: 176
手機號碼: 已驗證 |
|
| 發表於 2011/05/04 16:22 |
|
|
本篇已由"V女"給予額外獎勵：200奧索幣
加幣原因：花時間--PO文，，彼此分享。。
親子天下」雜誌今天公布全台1000大企業友善家庭現況調查，其中有7成企業領導人坦承「曾因打拚犧牲自己的家庭生活」，有9成4表示，如果可以重來，要多花一點時間陪家人。
「親子天下雜誌」共發出1883份問卷，回收567份有效問卷；根據調查結果，可以看出很多企業領導人CEO的無奈，有7成的CEO表示，全力打拚事業是為了讓家人有更好的生活，但也有7成坦承「曾因打拚犧牲自己的家庭生活」，而有達9成4的CEO表示，如果可以重來，希望多花一點時間陪伴家人。
調查也顯示，有9成3CEO願意把「協助員工照顧家庭」當做必要投資，但也有6成企業領導人認為，企業營造「友善家庭」職場的最大困難是「法令缺乏彈性」，其次是「成本太高，影響企業獲利」，即使是大企業礙於成本和可行性，友善家庭的相關措施仍屬被動。
調查指出，現在企業推動「友善家庭」文化與落實相關措施，多半是因背後有政府法律的強制驅策，例如「員工育嬰留職停薪」、「產假與陪產假」、「家庭照顧假」、「安胎假」等；不過，落實且優於勞基法的企業比率不超過5%。
調查也發現，現階段行政院勞工委員會在「勞基法」與「兩性工作平等法」規定的「最低門檻」，就是多數台灣企業對待員工的最高標準。
另外，台灣企業在外派員工時，多半預設員工自行安頓好家庭，並承擔因家人分居產生更高的維持成本與風險，即使是1000大企業，有6成以上公司外派主管的補助並不包括家人照顧與子女的教育補助，有些企業的補助甚至只有「一季一張來回機票」。
和碩聯合科技董事長童子賢、台灣萊雅總裁陳敏慧願意率先承諾，表達企業在業績與競爭之外，對員工的關心；新北市副市長侯友宜更呼籲政府應做榜樣；行政院勞工委員會主任委員王如玄呼籲企業投入創造友善家庭職場環境；總統夫人周美青則以母親身分，帶著幼稚園小朋友，獻花給允諾友善家庭的企業。
| 系統提示：回文是基本的美德以及對發文者的支持與鼓勵哦！ 立即回文 |
[通知] 本文最後編輯時間: 2011/05/04 16:22:28 |
|
大樂透、威力彩、賓果賓果、今彩539、三星彩、四星彩 最新開獎號碼！
LineID:@auzo
